ANAAO-ASSOMED, sezione di Pisa

Novità nazionali e locali importanti

NEWS NAZIONALI

SCIOPERO DEL 19 DICEMBRE P.V.: Per tale data le OO.SS. CGIL – CISL ed UIL dei dipendenti pubblici hanno indetto uno sciopero al quale al momento la nostra associazione (assieme ad altri sindacati della dirigenza medica) non ha aderito. E’ fatto salvo ovviamente il diritto di ciascuno – se lo ritiene opportuno – di aderire a titolo personale.

PENSIONI:  Come ulteriore informazione vi comunico che a seguito di un preciso quesito formulato dal collega Sisca al nostro esperto di pensioni Claudio Testuzza –  a meno di variazioni dell’ultim’ora – nulla cambia in termini di requisiti d’età o di calcolo della pensione per chi ha raggiunto alla data del 31/12/2011 i 40 anni di contribuzione.

NEWS LOCALI

PAGAMENTO INCENTIVAZIONI e 5%: Non avendo avuto comunicazioni ufficiali dall’azienda, abbiamo sollecitato gli uffici competenti che ci hanno assicurato nuovamente che entrambe le indennità verranno liquidate con il cedolino di gennaio. Sappiamo per certo però che per tener fede all’impegno devono essere portate a termine delle procedure che richiedono tempo, abbiamo chiesto perciò specificatamente a che punto erano: le risposte sono state evasive ma è stato ribadito che l’azienda terrà fede a quanto promesso. Staremo a vedere.

INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ PER CHI HA RAGGIUNTO I 5 ED I 15 ANNI DI ANZIANITA’ : Come sapete, da tempo la nostra associazione si sta battendo per far riconoscere a questi colleghi quello che riteniamo un loro diritto ingiustamente sottratto dalla finanziaria dell’anno scorso. In sede nazionale e regionale sono stati avviati contatti per cercare condivisione sulle nostre posizioni. Il risultato sono stati 2 documenti della conferenza delle Regioni ed una circolare informativa dell’allora ministero dell’economia che aprivano la strada al riconoscimento di tale indennità.

Tenete presente che, a seconda di quando uno viene colpito dal provvedimento, tra danno immediato (mancata retribuzione mensile) e futuro (mancata contribuzione ai fini del calcolo della pensione) si calcolano cifre che vanno dai 10.000 euro ad oltre 30.000 euro. Per questi motivi è già stata inviata diffida formale dagli avvocati nostri consulenti a livello regionale.

A livello locale abbiamo cercato di sensibilizzare più volte l’azienda sulla questione: parole tante (troppe) fatti pochi (zero).

In sede negoziale infatti – a precisa domanda – il direttore amministrativo aveva affermato che avrebbero risposto entro il 1° dicembre (il solito balletto: ….. dobbiamo sentire l’area vasta, abbiamo bisogno di tempo…: quando invece a loro interessa qualcosa deve essere fatta non oggi, ieri) . Oggi è il 13 dicembre (S.Lucia: forse Lei può aiutarci..) e non solo nessuna risposta è stata data ma dubito fortemente che ne abbiano anche parlato tra di loro.

Preso atto di ciò comunico ufficialmente a tutti gli interessati iscritti All’ANAAO (ed ovviamente anche allo SNABI che è nostro federato) che la segreteria regionale offre il consulente legale nella persona dell’avvocato Mauro Montini dello studio Lessona di Firenze per i ricorsi individuali e si accollerà  il 50%  della quota richiesta a ciascuno. Ricordo che trattandosi di ricorso collettivo, maggiore sarà il numero di partecipanti e minore sarà la quota individuale: ribadisco che lo sconto del 50% è riservato agli iscritti delle 2 organizzazioni sindacali ma il ricorso è aperto a tutti coloro i quali vorranno aderirvi che – se non iscritti – ovviamente pagheranno la quota per intero.

Pertanto chiedo a tutti gli interessati di far girare la voce e di farmi sapere via e-mail i nominativi al fine di predisporre un preventivo delle spese.

PERCORSI DIAGNOSTICO-TERAPEUTICI: A seguito dell’insediamento dei nuovi DAI i relativi direttori stanno chiedendo ai vari responsabili di segnalare eventuali “percorsi” . Ricordo a tutti che tale istituto (assieme ai “centri”) non è previsto dalle norme legislative e – soprattutto – dal nostro CCNL. Tale osservazione è stata formulata a suo tempo (suggerendo delle alternative, ovviamente senza risultato alcuno) preannunciando che le OO.SS. erano unanimemente e fortemente contrarie ad essi nella formulazione proposta  e che non avrebbero avallato alcun prelievo dai fondi contrattuali per finanziare eventuali retribuzioni accessorie a coloro i quali fossero eventualmente risultati titolari di essi.

Desidero ribadire questa posizione sin d’ora al fine di evitare ipotetiche problematiche che dovessero insorgere.

Se pertanto l’azienda deciderà di affidarne la titolarità a qualcuno o lo farà senza attribuzione di risorse economiche aggiuntive  o lo farà con risorse economiche tratte da fondi aziendali e non – ribadisco – con il fondo di posizione contrattuale e se ne assumerà responsabilità diretta di fronte alla Corte dei Conti in quanto è nostro preciso intendimento vigilare attentamente sulla questione.

[Gerardo Anastasio]

L'ANAAO lancia l'allarme sanità

Allarme per la sanità italiana che in molte Regioni rischia di perdere a breve funzioni e servizi.

A lanciarlo è l’Anaao Assomed che stigmatizza il sollievo manifestato dai politici e parte dell’opinione pubblica per il fatto che la sanità non è stata toccata dalla manovra economica del Governo Monti. Secondo l’Associazione, invece, la sanità è stata risparmiata solo in apparenza. Bisogna infatti tener conto dei ripetuti tagli lineari dei tre anni precedenti che, con i 5,5 miliardi già fissati per il 2014, porteranno complessivamente 25 miliardi di risorse in meno per il Ssn.

Questo significa che presto tutte le Regioni, rispetto ad un fabbisogno destinato a rinnovarsi e a crescere per motivi epidemiologici e demografici, avranno i conti in deficit e saranno impossibilitate a garantire i LEA.

Inoltre le manovre economiche e gli ultimi provvedimenti legislativi che hanno colpito il pubblico impiego, ignorando la specificità della sanità e che curare un malato è diverso da assolvere una pratica amministrativa, hanno colpito anche i medici e i dirigenti sanitari del Ssn determinando progressivi vuoti delle dotazioni organiche.

Le condizioni di lavoro in molte Regioni sono diventate insostenibili. Si contano milioni di ore di lavoro aggiuntivo non retribuito a fronte di retribuzioni bloccate e impoverite, contratti di lavoro rinnegati e stravolti, precarizzazione e demansionamento degli incarichi dirigenziali, autonomia professionale sub iudice dei direttori generali delle aziende sanitarie.

E ora l’ennesimo colpo alla categoria con l’abolizione delle pensioni di anzianità che costringerà migliaia di medici sempre più anziani ad affrontare turni di lavoro nei reparti di degenza, nei pronto soccorso, nelle sale operatorie e nelle terapie intensive, con buona pace dei 10 mila medici che attendono ancora di uscire dal tunnel del lavoro precario.

L’Anaao Assomed chiede al nuovo Governo di prestare maggiore attenzione ai problemi della sanità pubblica e di tutelare un Ssn che fino ad oggi ha garantito tra le più alte aspettative di vita del mondo occidentale ai costi più contenuti.

[Comunicato ANAAO-ASSOMED]

Stangata sulle pensioni di anzianità

Dopo il blocco dei contratti e del congelamento delle retribuzioni, dopo il sequestro di parte della liquidazione ed il suo frazionamento in tre anni, dopo il prelievo straordinario del 5% e 10% sulle retribuzioni superiori a 90.000 e 150.000 euro, solo per i dipendenti pubblici, dopo tutte le altre leggi speciali che hanno colpito negli ultimi anni i dipendenti pubblici e quindi i medici e i dirigenti del Ssn, adesso arrivano i lavori forzati. Questo il commento del Segretario Nazionale Anaao Assomed, Costantino Troise, alla manovra economica approvata ieri dal Consiglio dei Ministri.

La riforma delle pensioni che, annullando ogni gradualità, prevede la possibilità di andare in pensione solo al raggiungimento dei 42 anni di contributi (41 per le donne) o all’età di 66 anni, in cui è fissata l’asticella della pensione di vecchiaia, e senza che sia ancora chiarito il meccanismo di penalizzazione in caso di uscita anticipata, è un durissimo colpo per il personale medico e dirigente del SSN.

A fronte di condizioni di lavoro sempre più gravose per l’impoverimento delle piante organiche falcidiate dal blocco del turn-over, e sempre più difficili sul fronte della sicurezza e della qualità delle cure a causa dei profondi disservizi provocati dai tagli lineari per circa 20 mld di euro, in un colpo solo si aboliscono le pensioni di anzianità.

In termini pratici si prospetta la possibilità per molti medici, anche quelli impegnati nei turni di lavoro più gravosi, di un allungamento della permanenza al lavoro anche di sei anni
Ed il passaggio al sistema contributivo, sia pure pro rata a partire dal 2012, comporterà una riduzione delle pensioni, che solo per i dipendenti pubblici tra cui i medici e i dirigenti del Ssn, ed in spregio a qualsiasi forma di giustizia fiscale, sono già à gravate dal contributo di solidarietà e per le quali viene bloccato (oltre i 960 euro mensili) il recupero dell’inflazione.

Ed inoltre, nessuna ridistribuzione è prevista per i giovani: solo tagli per chi deve andare in pensione.

L’Anaao Assomed è fortemente preoccupata per il futuro dei giovani e delle migliaia di precari che vedono sempre più lontano il loro momento di accesso e la loro stabilizzazione nel mondo del lavoro. Così come è preoccupata per le migliaia di medici obbligati a coprire con la loro professione e la loro fatica i vuoti provocati da tagli dissennati e da governi regionali irresponsabili ed anche per milioni di cittadini che vedranno abbattute le prestazioni essenziali e ristrette le loro tutele.

[Comunicato ANAAO-ASSOMED]

Nuovo regime pensionistico, accordi con i medici di famiglia, abolizione del ricettario cartaceo

Vi rendiamo noti alcuni interessanti documenti scovati dall’infaticabile Sergio Sisca (che colgo l’occasione per ringraziare).
Due si riferiscono a cosa dovrebbe cambiare nel regime pensionistico se dovesse essere approvata una riforma contenente le indiscrezioni di questi giorni (1-2).
Due invece (3-4) si riferiscono ad accordi sottoscritti dalla Regione con i medici di famiglia, cito testualmente le sacrosante parole dell’amico Sergio:
“5 euro in più ad assistito per svolgere un compito per il quale sono già pagati: curare i pazienti cronici. O forse i medici di famiglia sono stati assunti in convenzione per curare i sani, visto che gli acuti vanno in Ospedale? Ma agli ospedalieri, costretti minuto per minuto a dimettere per poter ricoverare (push-pull) nessun incentivo perché si fanno il mazzo....in presenza di un organico medico estremamente ridotto? Ma la Scaramuccia o E. Rossi sono mai andati nei DEA per vedere in che condizioni lavorano i nostri colleghi?”
Mi astengo da ulteriori commenti limitandomi ad informare che in questi giorni l’azienda sta svolgendo dei corsi di formazione sulla “deospedalizzazione”: vi consiglio di frequentarli, sono molto interessanti……

Colgo infine l’occasione per ricordare a tutti che da ieri 1° dicembre sono entrate in vigore alcune disposizioni in materia di ticket (ulteriori informazioni sul sito aziendale ed in uno degli articoli allegati) e che – secondo quanto asserito dalla Regione- entro il 31 gennaio 2012 sparirà il ricettario cartaceo (quello rosso) e sarà pienamente applicata la modalità di prescrizione elettronica (Brunetta ride).
Sono pertanto sicuro che per quella data la Direzione Aziendale (che ci legge per conoscenza) ci metterà nelle migliori condizioni per ottemperare alle prescrizioni regionali, attuando nel contempo quanto da lei stessa dichiarato nell’atto aziendale approvato di recente (riporto integralmente le prime righe dell’articolo):

Art. 24 – Principi di Organizzazione
L’Azienda è fondata sul lavoro di tutti i suoi professionisti ed operatori:
- quelli che ogni giorno lavorano a stretto contatto con i pazienti ed i loro familiari, nella
cosiddetta “zona di valore”, dove si realizzano le attività diagnostiche, di cura e di
assistenza, creando il valore che costituisce la ragione d’essere dell’Azienda
- e quelli che, più lontano dai pazienti, supportano e facilitano, con il loro lavoro, le attività
dei primi nella zona di “creazione del valore”.

[Gerardo Anastasio]

Elezioni del consiglio dell'Ordine dei Medici di Pisa

Nei giorni 3, 4 e 5 dicembre prossimi dalle ore 9.00 alle ore 19.30 si terranno le ELEZIONI PER IL RINNOVO DEL CONSIGLIO DELL’ORDINE DEI MEDICI DI PISA presso la sede di via Battelli.
Quest’anno le modalità di votazione sono cambiate: prima si doveva obbligatoriamente – pena la nullità della scheda - esprimere una preferenza per tutti e 15 i componenti del consiglio, per i tre revisori dei conti effettivi e per il revisore supplente, ora invece si può esprimere anche solo alcune preferenze e non scrivere per forza 19 nomi.

Ciò premesso vi informo che alcuni dirigenti medici del SSN che lavorano nella nostra azienda (quasi tutti nostri iscritti) hanno dato la loro disponibilità a candidarsi e sono:

Come Consiglieri:
Il dott. Gianpaolo BRESCI
Il dott. Piero BUCCIANTI
Il dott. Paolo FONTANIVE
Il dott. Eugenio ORSITTO

Come Revisori dei Conti:
il dott. Piero V. LIPPOLIS

Come associazione invitiamo quindi tutti i nostri iscritti a partecipare alla votazione e a privilegiare i candidati che sono espressione della Dirigenza medica SSN, in maniera da portare il contributo dei medici dipendenti in un consesso che in questo periodo – visti gli attacchi quotidiani alla nostra professione – riveste notevole importanza.

Pagamento incentivazioni e primi problemi con l'atto aziendale

Vi aggiorno sulla situazione del pagamento del 5% e delle incentivazioni: sarà difficile che esse vengano pagate nel mese di dicembre in quanto gli uffici saranno impegnati con le tredicesime la cui liquidazione in genere avviene verso la metà del mese (e quindi in anticipo rispetto al solito), per cui sarà opportuno metterci il cuore in pace ed aspettare che vengano liquidate a gennaio.
La cosa peraltro potrebbe essere un vantaggio sul piano fiscale in quanto abbiamo chiesto che tali emolumenti siano liquidati con la voce “arretrati” e quindi soggetti alla percentuale media delle trattenute fiscali dell’anno di riferimento e non all’aliquota maggiore (come potrebbe accadere se venissero accreditati nell’anno in corso).
Ovviamente vi terremo informati e seguiremo la questione da vicino.

Iniziali problemi con l’atto aziendale: come era prevedibile l’istituzione dei “percorsi”   (istituto non previsto da alcuna norma contrattuale) sta cominciando a generare i primi problemi.
Giungono infatti diverse segnalazioni di “attribuzione a voce” da parte di direttori di dipartimento di “Incarichi di responsabilità di percorso” a dirigenti medici che “motu proprio” cominciano a prendere contatti con diversi soggetti comportandosi come “primarietti”.
Mi aspetto che a breve chiederanno di non partecipare ai turni di guardia e via discorrendo (deja vù all’epoca dell’istituzione delle sezioni a valenza dipartimentale).
Cogliamo l’occasione per ribadire che l’ANAAO è fermamente contraria all’attribuzione di emolumenti prelevati dal fondo di posizione per finanziare tali “incarichi” e che quindi se l’azienda deciderà di attribuirne se ne assumerà la responsabilità diretta sul piano economico. Staremo a vedere

Ancora problemi con il 15-septies: in allegato troverete ancora 2 lettere (1-2) relative alla questione della nefrologia. Come vedete l’azienda è fermamente decisa (chissà perché: il  Prof. Monasterio - indimenticato pioniere della nefrologia – si rivolterà nella tomba) a far venire qualcuno da fuori qui a Pisa, eludendo le normali procedure concorsuali.
In questi momenti in cui tutti invocano la flessibilità bisognerebbe adeguarsi e stare zitti,  da Roma giungono notizie perfino peggiori: posto di direttore di unità operativa complessa – per legge attribuibile solo con concorso pubblico – bandito attraverso “selezione interna” riservata solo ai medici appartenenti ad un’altra struttura complessa ed escludendo i medici della struttura di cui la direzione è vacante (citando Ligabue: “si farebbe molto prima se scrivessero direttamente il nome di chi vogliono prendere”), ma noi non ci stiamo e continuiamo ad invocare chiarimenti.
Poiché qualcuno forse non sa cos’è il 15 septies , lo cito testualmente di seguito:

Contratti a tempo determinato.
1. I direttori generali possono conferire incarichi per l'espletamento di funzioni di particolare rilevanza e di interesse strategico mediante la stipula di contratti a tempo determinato e con rapporto di lavoro esclusivo, entro il limite del due per cento della dotazione organica della dirigenza, a laureati di particolare e comprovata qualificazione professionale che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati o aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali apicali o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro e che non godano del trattamento di quiescenza. I contratti hanno durata non inferiore a due anni e non superiore a cinque anni, con facoltà di rinnovo.

Alcuni aggiornamenti sulla situazione locale

Vi informo che l’azienda ha procrastinato al mese di dicembre il pagamento del salario di risultato in quanto le procedure burocratiche conseguenti all’accordo sui fondi aziendali non si sono ancora concluse.
Per quanto attiene il fondo del 5% registriamo anche qui un ritardo: esso è dovuto – come vi ho già detto – al fatto che qualche collega che ha svolto attività occasionali (partecipazioni retribuite a congressi, a studi sperimentali etc.  etc.) non ha ancora risposto alla richiesta di autocertificazione di tali redditi a loro rivolta dall’azienda.
Il loro comportamento – unito all’inerzia degli uffici competenti – determina quindi un danno a tutti gli altri.
In sede negoziale abbiamo già stabilito che venisse dato loro un termine a brevissimo, trascorso il quale chi non avesse risposto veniva escluso automaticamente dal beneficio.
Ci era stato assicurato che sarebbe stato fatto, invece ad oggi nulla è successo: abbiamo pertanto sollecitato telefonicamente chi di dovere ed abbiamo chiesto che ci venga data risposta entro lunedì prossimo.
Ai rappresentanti della direzione aziendale – così solerti e celeri nell’approvare i provvedimenti che a loro interessano – chiediamo un immediato intervento affinché quanto stabilito negli accordi sia applicato senza ulteriori ritardi, in caso contrario – al solito – ci saranno i giornali e gli avvocati.
In ultimo ricordo che aspetto ancora adesioni al ricorso legale per la medicina necroscopica: ripeto che non c’è nulla da pagare e che si tratta solo di dare la disponibilità a fare una firma (più siamo e meglio è).  Penso sia meglio farne una che compilare dieci moduli ed assumerci un compito ed una responsabilità che non ci spetta.

[Gerardo Anastasio]

Buone notizie

Con lo stipendio di questo mese dovrebbero essere liquidati gli emolumenti relativi all’incentivazione: la quota base dovrebbe essere di circa 2500 euro lordi, suscettibile di aumento o di diminuzione in rapporto alla valutazione espressa dal direttore ed al grado di raggiungimento degli obiettivi di U.O. (Brunetta avrebbe riso).
Se qualcuno di voi non li dovesse avere, molto probabilmente il suo direttore non ha effettuato (o comunicato agli uffici competenti) le prescritte valutazioni (che avrebbero dovuto essere consegnate entro il 28 febbraio scorso – Brunetta avrebbe pianto).
Per quanto riguarda il fondo del  5% al momento non sappiamo ancora se sarà erogato agli aventi diritto questo mese o il prossimo.

[Gerardo Anastasio]

Ancora sul Day Service Ambulatoriale

vi inoltro – qualora non lo abbiate già ricevuto – il messaggio di precisazione del direttore sanitario.

Consiglio a tutti di leggersi questo allegato: anche in questo caso ognuno di voi potrà farsi un’idea su quanto affermato dalla direzione sanitaria e su quello che è scritto nelle linee guida aziendali.

"In seguito agli interventi apparsi nei giorni scorsi sui quotidiani locali a proposito della conversione del Day Hospital diagnostico in Day Service Ambulatoriale, si ritrasmettono in allegato le Linee guida aziendali sul DSA già inviate il 14 settembre scorso, qualora fosse necessaria una nuova lettura, evidenziando con l'occasione il fatto che da esse non risulta alcuna indicazione a limitare l'erogazione del Day Service ambulatoriale ai soli residenti toscani.".

Comunicato delle sigle sindacali mediche sull'atto aziendale

Tutti i rappresentati dei medici e dei sanitari ospedalieri, 10 in rappresentanza di oltre 700 medici e di oltre 100 laureati sanitari, eletti nel Consiglio dei Sanitari, hanno votato contro l'atto aziendale dell'Aoup di Pisa.
L'atto aziendale è il documento con il quale l'azienda disciplina l'organizzazione interna e il suo funzionamento sulla base dei principi e dei criteri fissati dalla Regione.
Il secco no dei sindacati è dovuto alla convinzione che la nuova organizzazione dell'ospedale, insieme a recenti e incredibili iniziative della regione toscana, penalizzi i pazienti sia per la qualità dei servizi che per il loro costo.
Un esempio? La Regione Toscana ha abolito i day hospital (cioè il ricovero per un solo giorno), ma solo per i Toscani.
Questo significa che i residenti fuori dalla nostra regione continueranno ad essere ricoverarti gratuitamente in regime di day hospital.
Invece i cittadini toscani, nelle stesse condizioni di salute, inseriti nel nuovo "percorso", avranno l'onore di pagare il ticket per tutte le singole prestazioni che una volta venivano fornite gratuitamente col ricovero di un giorno.
Per patologie che richiedono più prestazioni (visite specialistiche, esami radiografici, piccoli interventi chirurgici, analisi), ma non necessariamente un ricovero tradizionale, si tratta di un esborso, come minimo, di alcune centinaia di euro!
Poi, come se non bastassero gli aumenti disposti dal Governo, a questi si aggiunge un “piccolo ritocco” di iniziativa aziendale che porta l’importo del ticket da 36 a 38 euro.
Due provvedimenti che altro non sono che un invito al cittadino a cercare nelle strutture sanitarie private a pagamento quelle risposte che il servizio pubblico non potrà fornire.
E ancora.
Mentre si chiede dunque al paziente di accollarsi parte del costo delle prestazioni sanitarie viene inserito nello statuto aziendale il DIPINT, una ulteriore nuova struttura pomposamente definita Dipartimento Interistituzionale Integrato che sarà finanziato dalla regione e dall'AOUP (si parla di 8 milioni di euro per il 2012).
Questo dipartimento dovrebbe promuovere attività di ricerca e formazione e la gestione economica di eventuali brevetti.
Dal regolamento si capisce solo che si tratta di un ulteriore costoso carrozzone (macro struttura tecnico amministrativa!) composto da tre Unità Operative, un organo di indirizzo, un comitato tecnico scientifico, due centri di responsabilità e naturalmente un direttore.
E' previsto un apparato burocratico numeroso, tutto universitario e, ovviamente, pagato dall'Azienda Ospedaliera.
Gli ingenti fondi erogati saranno gestiti dall'università senza alcuna possibilità di intervento da parte di Regione e AOUP che pagano.
Sono ipotizzati finanziamenti privati, ma non c'è traccia di previsioni di entrate economiche né di programmi scientifici.
Si conferma e si aggrava, ribadiscono i sindacati, l' atteggiamento di subordinazione politica della Regione Toscana e della direzione dell'AOUP.
Infatti si permette all'università di disegnare la nuova organizzazione dell'Ospedale finalizzandola agli equilibri interni alla facoltà di medicina più che ai bisogni dei pazienti, senza assumersi la responsabilità economica e politica di quello che fa.
Viene così abbandonata un'organizzazione che ha dato prove evidenti di eccellenza, come dimostrano anche i recenti risultati in campo oculistico, per sperimentarne una diversa basata non su dati certi ma su dichiarazioni di buone "intenzioni".
Il nostro dovere, ribadiscono i sindacati, è di dare assistenza e cure ai pazienti. Nonostante ciò avvenga molto spesso in condizioni difficili, le numerose lettere di ringraziamento indirizzate ai medici, agli infermieri, agli addetti all’ assistenza da parte degli utenti testimoniano che l’impegno e la professionalità di tutto il personale sono bene percepite ed apprezzate da chi ha bisogno dell' Ospedale di Pisa.
Dietro l'eccellenza della sanità pisana ci sono decine di migliaia di ore di lavoro medico non pagate né recuperate, carenze di personale infermieristico, medici e infermieri con contratto a termine che, appena formati nel nostro ospedale, saranno costretti a cercare lavoro altrove con danno sia per i pazienti che per l'azienda.
Queste situazioni non vengono risolte dal nuovo atto aziendale, ma aggravate.
Per il rispetto che dobbiamo al paziente proponiamo alla Regione Toscana e alla direzione dell'AOUP di Pisa di sospendere l'atto aziendale appena approvato e di aprire un dialogo con i Sindacati per arrivare ad una riorganizzazione dell'Ospedale di Pisa che consideri i bisogni della popolazione e sia basato su dati misurabili.